未按时支付劳动报酬是立马可以走还是需要30天?

时间:2024-06-09 作者:惠州律师

未按时支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条,未及时足额支付劳动报酬是劳动者解除劳动合同的法定情形之一。如情况严重,不及时处理可能导致劳动者权益受损,甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
未按时支付劳动报酬,劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或解除劳动合同等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求,权衡利弊后做出决定。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
未按时支付劳动报酬,劳动者有权解除合同。操作如下:1.与用人单位沟通,要求及时支付;2.如沟通无果,可向劳动监察部门投诉;3.根据《劳动合同法》第三十八条,提出解除劳动合同,并保留追究用人单位法律责任的权利。

本文链接: http://www.lifeide.com/821873.html 转载请注明出处!

友情链接: 杭州离婚律师 徐州律师 温州鹿城区律师 绍兴律师 温州律师 杭州网贷纠纷 杭州律师查房产 杭州余杭区律师 大连律师 长治律师 浙江律师 新乡律师 崇左律师 温岭律师 杭州婚姻家庭律师 青云谱区律师 宿州萧县律师 北京昌平区律师 苏州吴中区律师 杭州余杭区律师 五华县律师 襄阳律师 洛阳律师 乌鲁木齐律师 济宁律师 许昌律师 滁州律师 广州律师 东莞律师 淮安律师