不支付代通知金的情况有哪些

时间:2024-05-12 作者:惠州律师

不支付代通知金情形包括:过失性辞退、员工主动辞职等。依据《劳动合同法》第四十条,代通知金适用于非过失性辞退且未提前30天通知劳动者的情形,若用人单位依法提前通知或员工主动离职,则无需支付代通知金。
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不支付代通知金的情况有:1. 过失性辞退,如员工严重违纪;2. 员工主动辞职;3. 劳动合同到期不续签等。这些情况下,用人单位无需支付代通知金,但需确保处理合法合规,避免劳动争议。
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不支付代通知金的常见情形包括过失性辞退或员工主动离职。具体选择哪种处理方式需根据实际情况判断,如员工严重违纪可选择过失性辞退,而员工个人原因离职则无需支付代通知金。

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