单位因交通事故被判刑并解除劳动合同的,能否获得赔偿?

时间:2024-03-24 作者:惠州律师

法律分析:在以下两种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

本文链接: http://www.lifeide.com/734426.html 转载请注明出处!

友情链接: 鄂州律师 舟山律师 洞头律师 磐安律师 太原律师 东营律师 宿迁律师 惠安县律师 兰州律师 杭州房屋产权律师 杭州找律师 杭州律师网站 杭州离婚家事律师 杭州律师电话号码 大连律师 铁岭律师 大兴安岭律师 迪庆律师 绍兴律师 杭州未来科技城律师 杭州特许经营合同纠纷律师 武汉武昌区律师 石家庄长安区律师 合肥蜀山区律师 郸城县律师 昆明律师 石家庄律师 临沂律师 榆林律师 新乡律师